“我把人事權力用來‘做人情’，違規招聘行政執法大隊協管員，辜負了組織對我的信任……”近日，江蘇省淮安市淮安區城管局副局長王某接過《立案決定書》，后悔不迭。

2022年12月，淮安區紀委監委第七監督檢查室收到一封區委巡察組移交的信訪件，反映淮安區城管局違規聘用協管員問題線索。不久后，又陸續收到市委巡察組、省委巡視組移交的相關信訪舉報。

“如此密集的線索反映，不會是空穴來風，我們務必認真對待，深挖徹查?！蓖稚系难惨曆膊炀€索移交表，調查人員迅速調取區城管局2016年以來錄用協管員的相關材料。

根據城管局提供的招聘簡章，區城管局招聘協管員必須滿足22周歲至45周歲、身體健康、提供無違法犯罪證明等條件，其中無違法犯罪證明應由戶籍地派出所出具。調查人員對照招聘要求，逐一核查相關材料。

“有問題！不少協管員超過45周歲，部分未提供健康證明，還有的缺少無違法犯罪記錄證明?！薄拔乙舶l現可疑之處，你們看，這些應聘登記表的右上角有鉛筆標注的‘王局’‘劉大’等字樣?！苯涍^仔細梳理，調查人員很快發現問題疑點。

“‘王局’‘劉大’是什么人？為什么要如此標注？標注又有何作用呢？”調查人員首先找到大隊辦公室具體經辦人劉某了解情況。

“這是不是你的筆跡？為什么在登記表上做標注？”調查人員開門見山。

“是我的筆跡，但是我……我記不清了?！蓖旁谧郎系牡怯洷?，劉某支支吾吾回應。

“為什么部分標注人員的材料里會缺少無違法犯罪記錄證明？你有無認真履職，有無按照要求進行審核？”面對調查人員一個接一個的提問，劉某低下了頭，這才講出事情的原委。

原來，標注“王局”“劉大”等簡稱的分別是經局領導、大隊領導介紹報名的熟人。劉某知情后就在表上進行標注，簡單“審核”后，將報名材料交由時任大隊長王某決定聘用名單。王某看到標注時，也就心領神會予以錄用。

“名單是否經過集體研究？”調查人員追問道。

回憶起幾年來的經歷，劉某十分肯定：“從來沒有經過大隊班子會研究，用不用都是王某一句話的事?！?/p>

不僅如此，2019年2月，王某被提拔為城管局副局長后，還私自修改報名登記表，在原有“大隊領導意見”下方又新增“局領導意見”一欄，企圖繼續攥緊選人用人權。

“繼續查，看看到底有多少人不符合招聘條件！”調查人員趁熱打鐵，向區公安分局發函查詢相關人員有無違法犯罪記錄。

經過全面核查，2016年至2021年間，淮安區城管局經王某審核決定錄用165人。其中，入職時45周歲以上39人，入職時50周歲以上19人，無健康證明10人，缺少無違法犯罪記錄證明18人，公安以外單位出具的無違法犯罪記錄47人，7名協管員在曾受過治安、行政或刑事處罰的情形下被予以錄用。

因招聘審核“走過場”，行政執法大隊辦公室工作人員劉某被予以政務警告處分，王某也被立案調查。

在案件查辦同時，淮安區紀委監委強化類案分析、深化源頭治理，系統總結近年來臨聘人員招聘、使用、監管等環節存在問題，提請全區開展編外人員用工治理。

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來源：中央紀委國家監委網站