《中國紀檢監察》雜志刊發馬立新署名文章《系緊年輕干部的“紀法扣”》
《中國紀檢監察》雜志刊發青島市委常委、市紀委書記、市監委主任馬立新署名文章《系緊年輕干部的“紀法扣”》。全文如下。
山東省青島市紀委監委組織“奮進新征程 建功新時代”市直企業清廉建設演講比賽，引導年輕干部涵養清風正氣。圖為獲獎選手集體朗誦。
? ? ?“組織上對我如此培養，給我這么好的平臺，這么信任我，我竟然讓貪欲膨脹，真是辜負了組織！”鏡頭前，區屬某國有企業原負責人褚某某泣不成聲。32歲擔任副處級領導職務，36歲任正處級國有企業董事長，這名原本未來可期的年輕干部因無法控制的貪念而走入歧途，最終被以受賄罪判處有期徒刑十一年，既令人惋惜，又發人深省。? ? ? 不少年輕干部剛畢業就進入機關單位工作，社會閱歷尚淺，面對誘惑和“圍獵”定力不足。在辦理褚某某案件過程中，我們發現他片面地認為國有企業把經營搞好就能“一俊遮百丑”，對黨紀國法的學習能推就推。經常性紀律教育跟不上、走過場，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，日常又受到不正之風浸染，年輕干部很容易棄守原則、隨波逐流。因此，以更嚴格的紀律教育系緊“紀法扣”、擰緊“安全閥”格外重要。? ? ? 年輕干部的成長進步有階梯，腐化墮落也有過程，這就決定了作風養成非一日之功，紀律教育也不能一蹴而就。分析褚某某案可以看出，他起初也曾躊躇滿志、踏實勤奮，但隨著職位提升，心中逐漸燃起欲望之火，最終在金錢的漩渦中迷失自我。褚某某的違紀違法軌跡并非個例，這就需要針對不同階段、緊盯關鍵節點，將紀律教育貫穿年輕干部培養全周期。在“萌芽期”，我們將紀律教育作為初任培訓的重要內容，講好紀律、立好規矩，引領年輕干部走好“入門之路”。在“成長期”，運用廉政宣講、參觀廉潔文化陣地等方式“滅心火”“咬耳朵”，市、區（市）兩級組織58個派駐紀檢監察組到所聯系的366家單位開展主題宣講，覆蓋年輕干部14000余人次。在“關鍵期”，把年輕“一把手”和領導班子成員納入紀委負責人“四談四促”黨內談話的重點對象，以談心談話鼓干勁、促發展，監督談話治未病、促擔當，廉政談話防風險、促提升，及時約談盯問題、促整改。去年5月，我與30名45歲以下新任職市直重點部門（單位）“一把手”和市管領導干部進行了集體廉政談話，現場對廉潔奉公樹立新風提出明確要求。? ? ? 年輕干部文化層次較高，思想活躍，接受新鮮事物較快，開展紀律教育必須充分考慮他們的特點和習慣，使其摒棄“看戲”心理，“沉進去”才能“受觸動”。對此，我們突出正反兩個方面加強紀律教育。正向引領上，堅持需求側導向，探索接地氣、有朝氣、揚正氣的個性化表達形式，制作《青春紀語》《我們正青春 奮斗正當時——紀檢監察青年說》等20余部新媒體產品，通過微視頻、微電影、原創歌曲等符合年輕人口味的傳播方式，推動紀律教育入腦入心。反面警示上，用好案例資源庫，拍攝《隕落的新星》《年輕法官的人生歧路》等9部警示教育片，分批組織中青班、青干班、團干班等班次和全市各級各部門（單位）年輕干部觀看，累計約2萬人次接受教育；編印《青島市嚴重違紀違法年輕干部懺悔書匯編》，組織年輕干部學習使用，深化以案為鑒、以案促改、以案促治。? ? ? 年輕干部出問題，紀律教育責任缺位也是重要因素。褚某某所在的區屬國有企業正處于市場化運營的探索階段，管理體制和內控機制不夠健全，外部監督相對乏力，年輕干部紀律教育存在一定程度的虛化、弱化。千難萬難，壓實責任就不難。我們會同相關部門聯合印發推進分眾化廉潔教育的意見，將年輕干部作為重要一環，明確教育形式內容，細化責任主體，建立組織領導機制和考核評價體系。健全市紀委監委牽頭推動、有關部門協同聯動、各區（市）鎮（街）上下協同的工作機制，探索打造特色化年輕干部教育載體和形式，帶動社會各個層面聚合資源優勢，形成紀律教育合力。? ? ? 加強年輕干部紀律教育，是深化全面從嚴治黨、治理腐敗低齡化問題的重要途徑，決不能簡單化、形式化、庸俗化。只有緊盯年輕干部成長的關鍵節點，“對癥下藥”、拉近距離、直擊靈魂，才能打破“學不進、守不住”的困局，以教育實效幫助年輕干部抵住負能量的對沖，永葆為民用權、清正廉潔的初心本色。
? ? ? 來源：《中國紀檢監察》雜志
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